Recht op vakantiedagen
Elke fulltime medewerker heeft recht op minimaal twintig doorbetaalde vakantiedagen per jaar. Dit wettelijk minimum is per jaar vier maal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week. Alle vakantiedagen die medewerkers daarbovenop krijgen, heten bovenwettelijke vakantiedagen. Deze bovenwettelijke vakantiedagen hoeven medewerkers niet per se op te nemen.
Een medewerker die in deeltijd (parttime) werkt, heeft recht op vakantiedagen naar rato. Uiteraard hoeft een parttime medewerker ook minder op te nemen. Per saldo kan hij dan toch vier weken vrij zijn. Een medewerker die bijvoorbeeld elke dag vier uur werkt (20 uur per week), heeft jaarlijks recht op twintig doorbetaalde vakantiedagen van vier uur.
Medewerkers mogen ervoor kiezen om de bovenwettelijke vakantiedagen te laten uitbetalen als overuren. U mag die beslissing echter niet voor hen nemen. De wettelijke vakantiedagen van het lopende jaar kunnen niet worden afgekocht. In de praktijk blijkt het lastig om wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen te onderscheiden. Dat betekent dat het afkopen van vakantiedagen tijdens het dienstverband altijd een beetje riskant is.
De vakantiedagen worden naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar opgebouwd. Heeft de werknemer geen recht op loon, dan bouwt hij normaal gesproken ook geen vakantiedagen op. Dit is anders als hij onvrijwillig thuiszit. Ook tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof en adoptieverlof worden gewoon vakantiedagen opgebouwd.
Voor de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid geldt een bijzondere regeling.
Bij volledige arbeidsongeschiktheid wordt slechts vakantie opgebouwd over de laatste zes maanden van de ziekte. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bouwt de werknemer alleen vakantie op over de gewerkte uren en niet over de uren waarop hij wegens ziekte niet kan werken.
Vakantieaanspraken vervallen vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Bepalingen waarin staat dat in een kalenderjaar niet opgenomen vakantiedagen vervallen of dat maar enkele dagen naar het volgend jaar kunnen worden meegenomen, zijn niet geldig.